勞務派遣無工期間計入工齡不算休假

   編輯同志： 農村女青年單某去年來市里打工，被一勞務派遣公司招用，公司和她簽訂了為期兩年的勞動合同。當年各單位找公司，用勞務派遣工的不少，外派天天有活干。但今年派遣工外派工作時斷時續，在無工作等待期間，公司以勞動合同法第五十八條為由按最低工資給發了報酬。她想問一下， “無工作期間”應否計入工齡、是否算休假？ 讀者：李順發

　　李順發讀者：勞動部發布的《工資暫行規定》規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理”。

   《勞動合同法》也就被勞務派遣勞動者這一新興勞動主體的“停工”、“停產”問題，進一步作了明確：“勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”。“無工作期間”，被派遣勞動者與勞務派遣單位的勞動關系，沒有解除，其間應計入被派遣勞動者的連續工齡。根據《職工帶薪年休假條例》規定，“無工作期間”，不是寒暑假，不是病、事假，不應影響帶薪年休假。