在使用勞務派遣用工中出現工傷怎么辦？

工傷保險新政策　　

        一、明確工傷職工“住院伙食補助費”、“統籌地區以外就醫的交通食宿費”標準。將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補助費”、“統籌地區以外就醫的交通食宿費”改由工傷保險基金支付，用人單位不再承擔。這樣全市工傷職工將執行統一的標準，在進一步確保工傷職工及時足額享受待遇的同時，也減輕了參保單位的負擔。勞務派遣工也執行同樣的標準。具體標準：
　　工傷職工治療工傷期間的“住院伙食補助費”，按住院自然天數，每人每天20元的標準核定。
　　工傷職工因床位緊張等原因不能及時住院確需在醫院外住宿的，工傷職工本人食宿費按每人每天200元的上限標準，憑合法票據據實報銷，最多不超過5日。另外還規定，工傷職工到我市以外就醫的，應當按規定乘坐交通工具。確因搶救需要乘坐救護車或飛機等特殊交通工具的，由工傷保險協議醫療機構提出意見，報社會保險經辦機構同意，未經同意乘坐規定以外交通工具的，交通費超支部分自理。工傷職工的“住院伙食補助費”和“統籌地區以外就醫的交通食宿費”將從2011年1月1日起補發。
　　二、明確工傷五級至十級人員“終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金”支付問題。一次性醫療補助金由原來的用人單位支付，改為由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金仍由用人單位支付，并明確按照終止和解除勞動合同時的規定執行。這樣，保證了工傷職工待遇水平隨在崗位職工平均工資增長而增加。具體標準按照山東省人民政府的規定執行。根據今年7月1日實施的《山東省實施<工傷保險條例>實施辦法》規定，工傷五級至十級人員的一次性醫療補助金支付標準分別為22個月、18個月、13個月、10個月、7個月、4個月；一次性傷殘就業補助金標準分別為36個月、30個月、20個月、16個月、12個月、8個月。
　　三、對職工（包括非全日制從業人員）在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任，保障工傷職工只要因工作原因受到事故傷害都應得到補償。
　　四、對未參?；蚯焚M單位職工的有關工傷保險待遇予以明確。為強化用人單位責任，引導督促用人單位依法參加工傷保險，對用人單位未依法參加工傷保險的職工發生工傷，或者職工在用人單位未按時足額繳納工傷保險費期間發生工傷，由用人單位支付工傷保險待遇。對用人單位參加工傷保險并補繳欠繳的工傷保險費、滯納金后，新發生的工傷醫療待遇、配置傷殘輔助器具費用、工傷一級至四級人員按月領取的傷殘津貼和工亡職工供養親屬撫恤金由工傷保險基金按規定支付，其它工傷保險待遇由用人單位支付。對用人單位欠繳社會保險費期間，欠費之前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼和工亡職工供養親屬撫恤金，工傷保險基金繼續支付。既達到了對未參保用人單位懲誡的目的，又不使工傷職工因單位責任而受到實際的利益損害，保障工傷人員和供養親屬的正常生活。

   這樣即明確了單位的職責，也保護了員工的合法權益！